Гінекологія Та Obstetrics-

Заборона на працевлаштування під час вагітності

Що таке заборона на працевлаштування?

Заборона на працевлаштування - це положення, закріплене Законом про охорону материнства (MuSchG), який регулює, чи дозволяють майбутнім матерям працювати під час вагітності або після народження. Наприклад забороняються ті види діяльності, в яких життя дитини чи матері загрожує небезпекою.

Крім того, матерям не дозволяється брати на роботу 6 тижнів до народження або 8 тижнів після цього (Розділ 3 MuSchG).

Крім того, заборона на зайнятість включає подальші заборони на діяльність, яка стосується робочого середовища вагітної жінки (Розділ 4 MuSchG). Це, наприклад, Небезпечні для здоров'я речовини або особливо фізично напружені умови праці.

Окрім загальної заборони на працевлаштування для всіх майбутніх мам, існує також індивідуальна заборона, яка також може бути видана за певних умов.

Що відбувається із зарплатою вагітної?

Якщо відповідальний лікар призначить заборону на працевлаштування, вагітна все одно отримає повну зарплату.

Це обчислюється з періоду 13 тижнів або 3 місяців до настання вагітності. Це також стосується, якщо трудові відносини почалися лише після початку вагітності. При обчисленні заробітної плати не включаються зменшення заробітної плати, які існували у відповідний проміжок часу і не мають своєї власної вини, наприклад, робота на короткий час. Підвищення заробітної плати, наприклад в результаті колективних переговорів, однак враховуються при розрахунку.

Матері, які мають обов'язкове страхування, також мають право на допомогу по вагітності та пологах у періоди захисту до пологів та після них (за 6 тижнів до народження до принаймні 8 тижнів після цього). Це становить максимум 13 євро на календарний день; будь-яку різницю від розрахованого права на зарплату оплачує роботодавець. Майбутні матері, які не є членами статутного медичного страхового товариства, можуть подати заявку на разову допомогу в розмірі 210 євро.

Детальніше про цю тему читайте на: Вигода по вагітності та пологах - Все про тему!

Хто платить зарплату вагітній жінці?

Розрахункова зарплата за час дії заборони на працевлаштування виплачується роботодавцем. У випадку, якщо мати, яка отримує матері, отримує додаткову допомогу по вагітності та пологах, роботодавець сплачує різницю в розмірі 13 євро на календарний день до розрахованого розміру оплати праці. Однак працівник має можливість звернутися до медичної страхової компанії свого працівника про відшкодування вимоги з оплати праці, щоб зменшити власний фінансовий тягар за відповідний період. Якщо роботодавець пропонує іншу зайнятість вагітній жінці, на яку не поширюється заборона на зайнятість, заробітна плата, нижча за попередньо розраховану, може не виплачуватися.

Додаткова інформація з цієї теми доступна на: Вигода по вагітності та пологах - Все про тему!

Як отримати заборону на працевлаштування?

Перш за все, Закон про охорону материнства передбачає загальну заборону працевлаштування для всіх майбутніх матерів. Це набуває чинності, як тільки стає відомо про вагітність, про що працівник повинен негайно повідомити свого роботодавця.

Індивідуальна заборона працевлаштування, напр. через особливі скарги, пов’язані з вагітністю, може виписати лікар-резидент. Він видає відповідне посвідчення і приймає рішення про продовження або доповнення до загальної заборони. Однак таке свідоцтво не завжди відшкодовується медичною страховою компанією, а тому має виплачуватися застрахованою особою у разі сумнівів.

Можливо обмеження заборони певними видами діяльності чи робочим часом. Тоді роботодавець має можливість запропонувати вагітній жінці іншу роботу. При видачі медичної довідки завжди слід зауважувати, що скарги вагітної жінки не повинні бути викликані хворобою, але повинні бути їх причиною у вагітності та посилюватися виконаною роботою.

Чи можна їхати у відпустку із забороною на роботу?

В принципі, ви також можете піти у відпустку, коли вам не дозволяють працювати. Щоб бути впевненим у цьому, однак, бажано заздалегідь до лікаря засвідчити нешкідливість відпустки. Ви також повинні заздалегідь уточнити це зі своєю медичною страховою компанією, щоб ви були в безпечній стороні у разі виникнення будь-яких проблем з роботодавцем.

Право на відпустку вагітної жінки також регулюється законодавством. Якщо відпустка була надана роботодавцем до набрання чинності забороною на працевлаштування, і вона підпадає під час заборони, працівник має право прийняти цю відпустку після закінчення строків захисту, можливо, також у наступному році.

Які причини можуть бути забороною на роботу?

Загальні причини заборони на працевлаштування закладені в Законі про захист материнства.
З певних причин за згодою вагітної можна зробити виняток. Існує заборона зайнятості від 6 тижнів до пологів до принаймні 8 тижнів після цього. Ще одна причина заборони - загроза життю дитини та матері через здійснену діяльність.

Крім того, певна умова праці є необхідною умовою заборони на працевлаштування. Вони включають важку фізичну роботу, шкідливі пари, гази або пил (наприклад, під час роботи по дереву), підняття важких вантажів, стояння більше 4 годин з 5-го місяця, діяльність з підвищеним ризиком падіння, а також деталей або робіт на конвеєрі. Для останнього надзвичайний орган може зробити виняток.

Індивідуальну заборону на працевлаштування може видавати лікар-резидент, якщо здійснена діяльність несе ризик ускладнень для вагітної жінки, викликаних певними індивідуальними супутніми симптомами майбутньої матері. Наприклад, вже наявна сильна нудота, яка посилюється інтенсивними запахами на робочому місці, може стати причиною індивідуальної заборони на працевлаштування.

Які заборони на працевлаштування стосуються вчителів дитячих садків?

Після набуття чинності Регламентом ЄС про біологічні агенти в 2005 році дитячий садок вважається робочим місцем з високим рівнем ризику. Типові дитячі захворювання, такі як коклюш, кір, свинка, краснуха, вітряна віспа або вірус цитомегалії, як правило, мають більш важкий перебіг у дорослих, ніж у дітей, і також можуть пошкодити ненароджену дитину.

Якщо вихователька дитячого садка завагітніла, вона повинна негайно повідомити працедавця. Остання потім зобов’язана звільнити вагітну жінку від роботи до моменту з'ясування її імунного статусу. Якщо існує достатній імунний захист для відповідних захворювань, мати, яка перебуває у майбутньому, може продовжувати працювати за місцем роботи до загальних періодів захисту Закону про охорону материнства (як правило, до 6 тижнів до пологів).

Якщо один із перерахованих вище Якщо недостатній захист від хвороб, лікар повинен негайно та індивідуально заборонити вагітній працювати.В окремих випадках ви також можете переїхати до району з меншим ризиком зараження (наприклад, офісна / адміністративна робота).

Читайте також нашу тему: Краснуха під час вагітності

Чи впливає заборона на працевлаштування на мою батьківську допомогу?

Батьківська допомога може виплачуватися до 14 місяців після народження дитини. Заборона на працевлаштування, проголошена під час вагітності, не впливає на розмір батьківської допомоги, оскільки її обчислення базується на зарплаті за 12 місяців до декретної відпустки.

У випадку юридично забезпечених працівників, які мають право на допомогу по вагітності та пологах, батьківська допомога повинна бути компенсована у розмірі цієї вимоги. Тому необхідно звертатися за батьківською допомогою протягом перших місяців життя після народження дитини, навіть якщо допомога по вагітності та пологах залишається дійсною протягом 8 тижнів.

Які заборони на зайнятість застосовуються під час грудного вигодовування?

Закон про охорону материнства передбачає, що годуючі матері не можуть працювати, якщо існують певні умови праці.
Ця заборона застосовується, наприклад, як до фізично важких робіт, так і до підвищеного ризику падіння, оброблення (лущення) деревини, роботи в переважно перегнутому положенні або при інтенсивному використанні ніг та роботі в деталях.

Матері, які працюють під час годування груддю, також підтримуються Законом про захист материнства. Це може бути, якщо дитину можна або взяти на роботу, або помістити в сусідній денний садок. Якщо мати не може мати дитину біля себе в робочий час, законодавчо призначений час годування груддю може бути використаний для викачування. Відповідно до Закону про охорону материнства, матері таким чином надається термін на одну годину для годування груддю.

Якщо ви працюєте більше 8 годин, цей час знову буде продовжено. Ці відведені терміни годування грудьми вважаються робочим часом, а періоди годування груддю можуть бути надані не заздалегідь, а потім або накопичені. Подальші положення щодо цих статутних положень можуть бути прийняті компетентним наглядовим органом.

Чи існує заборона на працевлаштування через психічну напругу?

Обґрунтування заборони на працевлаштування вагітної через психологічний стрес може бути законним, якщо лікар видасть відповідну довідку. Однак з цього повинно бути зрозуміло, що - як і в інших випадках, коли для вагітних жінок виноситься індивідуальна заборона працевлаштування - цей психологічний стрес пов'язаний із працевлаштуванням і викликаний та / або посилюється виконаною роботою. Тягар доказування законності такої заборони лежить на працівнику.

Само стресова ситуація, яка була викликана вагітністю і виникає незалежно від робочого місця, недостатня для виправдання індивідуальної заборони на працевлаштування через психологічну стресову ситуацію.

Чи виглядає заборона на працевлаштування по-різному, якщо ви очікуєте на близнюків?

Коли дитина має народитися, Закон про охорону материнства передбачає періоди захисту від 6 тижнів до народження до мінімум 8 тижнів після народження. Якщо вагітність двійнята або багатоплідна, ці строки змінюються відповідно.

Заборона на працевлаштування за 6 тижнів до народження залишається незмінною, тоді як термін захисту після пологів продовжується до 12 тижнів. У випадку, якщо пологи відбудуться раніше, ніж заплановано, до періоду після народження буде додано скорочений період захисту до пологів (6 тижнів). Таким чином, у випадку багаторазового народження завжди існує заборона на працевлаштування протягом усього 18 тижнів протягом періоду народження.

Дізнайтеся більше про цю тему на: Вагітність двійнят - що ви повинні знати!

Що відбувається з понаднормовими роботами, коли вам забороняють працювати?

Закон про охорону материнства передбачає, що періоди заборони працювати під час вагітності або відразу після цього є періодами роботи. Як і в інші дні відпусток, накопичена понаднормова робота не втрачається.

Право, яке існувало до набрання чинності забороною на роботу, залишається незмінним до кінця періодів захисту. Однак при необхідності вагітна жінка може домовитись про оплату понаднормових робіт зі своїм роботодавцем.

Дізнайтеся більше на: Декретна відпустка - ви повинні це знати!